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根據人力銀行統計，去年超過13萬人主動應徵海外工作，其中4.7萬人應徵東協工作、9.7萬人鎖定中港澳。人力銀行發言人晉麗明建議，若是資訊人才，可考慮前進菲律賓及越南，因為這2國的物聯網未來會快速成長。他並強調，在台灣有一定工作經驗的上班族，都建議可去國外一闖。
104人力銀行針對外派東協的上班族進行調查，出走海外的主因多半是看好東協市場潛力大、有發揮空間、其次是薪酬福利比台灣優渥，以及能與國際人才競爭。進一步比對針對企業端進行調查的結果，85%企業外派東協的薪資高於台灣，平均是國內同職級者的1.5倍。
104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明指出，過去幾年新鮮人面對低薪、產業獲利低的惡性循環，產業也受長期錯誤經濟政策影響，導致營利差、必須縮減成本，受雇人員的薪資因此被調降。他認為，在薪水條件不佳的狀況下，人才選擇外移，進一步形成產業缺乏人才引領轉型的惡性循環。
晉麗明提醒新鮮人，現在國內不僅有一例一休、年金改革等爭議，長期低薪也成為難以解決的結構性問題，所以若有一技之長，並在台灣公司做初步的組織訓練後，前往東協就業非常具有未來性。
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晉麗明提醒新鮮人，現在國內不僅有一例一休、年金改革等爭議，長期低薪也成為難以解決的結構性問題，所以若有一技之長，並在台灣公司做初步的組織訓練後，前往東協就業非常具有未來性。
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